eine Personalcontrollerin /einen Personalcontroller (m/w/d) für die Personalabteilung

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Führung eines elektronischen Stellenplanes
• Stellenplanung und -bewirtschaftung sämtlicher Haushaltskapitel mit der Erstellung des Stellenplanes für den Haushaltsplan und verantwortliche finanztechnische Freigabe sämtlicher Personalvorgänge im Rahmen des Haushaltsplanes
• Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen HR-Kennzahlensystems und damit einhergehend Prozessverantwortung für das Personalverwaltungssystem 
• Analyse der wesentlichen HR-Kennzahlen und laufendes, monatliches Kennzahlen-Monitoring, einschließlich HR-Benchmark 
• Erstellung, Aufbereitung und Analyse von ad-hoc-Berichten, Auswertungen und HR-Reports als Entscheidungsgrundlage für unterschiedliche Zielgruppen 
• Erstellung von Personalprognosen (Personalkostenhochrechnung) inkl. Abweichungsanalysen
  

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches FH- bzw. BA-Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder IT, alternativ ein fachfremdes BA-Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit tiefgreifendem Erfahrungswissen im ausgeschriebenen Aufgabenbereich 
• Berufserfahrung im Personalcontrolling mit Basiskenntnissen im Bereich Personalabrechnung wünschenswert 
• Hohe IT-Affinität, Kenntnisse in der Erstellung von Crystal Reports, SAP sind wünschenswert
• Umfassende MS Office Kenntnisse, vorrangig Excel und Access, Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungsprogrammen (insbesondere HIS SVA / FSV) ist von Vorteil 
• Analytische und unternehmerische Denkweise sowie eine hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit allen Führungsebenen 
• Umsetzungskraft, souveränes Auftreten, Team- und Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, lösungsorientierte Arbeitsweise
  

Wir bieten Ihnen:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit: Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst in Vollzeit und Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TV-L Berliner Hochschulen, Sozialleistungen wie z.B. Betriebsrente (VBL), vergünstigtes Job Ticket im VBB.
  
• Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule und mobiles Arbeiten, sofern es die dienstlichen Erfordernisse zulassen.
• Raum für Kreativität und Innovation: Gestalten Sie Ihre Prozesse in einem selbständigen und internationalen Arbeitsumfeld mit
• Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildungen, wie z.B. Erasmus
• Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)
• Gesund am Arbeitsplatz: einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz am Campus Schöneberg und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)

Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder für die Hochschulen im Land Berlin.