eine Personalreferentin /einen Personalreferenten (m/w/d) für Rechtsangelegenheiten / Stellvertretende Personalleitung

Ihre Aufgaben:

• Bearbeitung von rechtlichen Fragestellungen aus dem operativen Personaltagesgeschäft und Funktion der Teamleitung (derzeit 3 Personalreferent*innen)
• Erstellung von Beteiligungsvorlagen für die Interessenvertretungen und Koordination der Beteiligungsverfahren; Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit den Interessenvertretungen
• Konzeption und Umsetzung von Grundsätzen, Leitlinien und Dienstvereinbarungen für Personalhandlungsfelder 
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Prozessfällen und Bearbeitung der Anträge auf sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Werk- und Honorarverträgen 
• Übernahme von Projektaufgaben zur Weiterentwicklung von Personalprozessen, unter anderem Einführung einer elektronischen Personalakte oder weiterer digitaler Formulare 
• Stellenbewertungen von wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Arbeitsplätzen nach dem TV-L Berliner Hochschulen 
• Bearbeitung von Personaleinzelangelegenheiten mit dem Schwerpunkt Tarifbeschäftigte 
• Stellvertretung der Personalleitung (Abwesenheitsvertretung)
  

Ihr Profil:

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliches oder rechtliches Hochschulstudium (Master) mit Schwerpunkt Personal oder zweites juristisches Staatsexamen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, alternativ ein fachfremdes Bachelor- bzw. Masterstudium mit tiefgreifendem Erfahrungswissen im ausgeschriebenen Aufgabenbereich 
• Umfangreiche Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im Öffentlichen Dienst 
• Sehr gute arbeits-, sozial-, steuer- und personalvertretungsrechtliche Kenntnisse, idealerweise Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge der Länder (TV-L) und des Eingruppierungskatalogs 
• Vorerfahrungen in einer Leitungs- oder Stellvertretungsfunktion und/oder bei der Stellenbewertung wünschenswert
• Routinierter Umgang mit Microsoft Office- Anwendungen und wünschenswert in einer gängigen HR-Software
• Ausgeprägtes Gestaltungsinteresse und Eigeninitiative
• Dienstleistungsorientierung 
  
• Hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit allen Führungsebenen
• Umsetzungskraft, souveränes Auftreten, Hands-on-Mentalität, lösungsorientierte Arbeitsweise
  

Wir bieten Ihnen:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit: Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst in Teilzeit und Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen, Sozialleistungen wie z.B. Betriebsrente (VBL), vergünstigtes Job Ticket im VBB.
  
• Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule und mobiles Arbeiten, sofern es die dienstlichen Erfordernisse zulassen.
• Raum für Kreativität und Innovation: Gestalten Sie Ihre Prozesse in einem selbständigen und internationalen Arbeitsumfeld mit
• Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildungen, wie z.B. Erasmus
• Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)
• Gesund am Arbeitsplatz: einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz am Campus Schöneberg und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)

Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder für die Hochschulen im Land Berlin.